導入事例

 

  

  

人材育成上の問題点

 

 

 

問題を解決する方法

 

 

 

 

静岡社員研修案内人の特徴

 

研修の形式は、ただ話を聞くだけの形式ではなく、
考えながら参加する形式なので、研修受講後の効果が得られやすい。


やりっぱなしの研修ではなく、ご要望に応じて、
研修後のフォロー研修も提供しております。

人材育成コンサルタントの増田光市所長が研修実施前のヒアリングから実施・実施後のフォロー研修までを一貫して、迅速・丁寧に対応致します。


研修の実施は、土日祝日も対応いたします。
また、平日の夕方からの実施も対応いたします。


クライアント様のニーズに応じた
オーダーメイドの社員研修のご提案・実施もいたします。


社員研修のご提案・実施だけでなく、クライアント様の人事管理の分析・課題の抽出・対応策のご提案もいたします。


動画を使って、

研修内容を分かりやすく丁寧に解説しています。

 

 

お申込から研修終了後のフォローまでの流れ

 

 

>>お申し込みの流れを詳しく見る

 

よくあるご質問

 

Q 大きい社員研修会社と比べると個人のところへ研修を依頼するのは不安なのですが？
A そうですね。社員研修依頼先についての情報がないと大きい会社イコール安心という図式が成り立ちやすいと思います。ただ、提供する研修内容やその効果は、研修講師が所属している研修会社の規模に関係なく担当研修講師の腕にかかってくるかと思われます。当ホームページに掲載されている「事務所紹介」、「社労士プロフィール」、「導入事例」、「運営者ブログ」やお問い合わせによる面談にてご検討ください。

 

Q 当社では、今まで、社員に研修を受けさせたことがありません。そのような状態でも研修の実施は可能ですか。
A 研修は難しいことを学ぶものではなく、又受講の為に特別な経験を必要とするものでもございません。普段の仕事の中では解決できない・その解決に時間がかかる実務で必要なテーマについて、時間を設け、考え、その実践方法を学び・習得して頂くことが目的です。参加者が普段の仕事を振り返り、次の仕事にチャレンジしやすい研修を実施します。社員が集まって自社のことや仕事のことを考える機会として研修時間をご活用ください。

 

Q ホームページ掲載の研修内容についてもっとよく知りたいのですが？
A 研修内容のご説明だけでも対応致しております。又時期によってはセミナーでのご案内もしております。お気軽にお問い合わせ下さい。

 

>>よくあるご質問をもっと見る

 

 

 

 

 

人材育成コンサルタント　プロフィール

 

氏名：　増田　光市（ますだこういち）
資格：　社会保険労務士
所属：　全国社会保険労務士会　　登録番号　第２２０５００５号
　　　　静岡県社会保険労務士会　会員番号　第２２１５１６６号
経歴：　

静岡県社会保険労務士会静岡支部社会保険未適用事業所加入勧奨員
静岡県社会保険労務士会社会保険未適用事業所加入勧奨事務局員
厚生労働省静岡労働局臨時労働保険指導員
総務省年金記録確認第３者委員会専門調査員
厚生労働省静岡労働局電子申請利用促進相談員
厚生労働省静岡労働局雇用均等コンサルタント

 

 

 

人材育成についての考え方

「人」は、「物」「お金」と並ぶ限りある経営資源の３要素のうちの1つです。
社員の能力を有効に活用できれば、事業の継続・発展につながります。

「うちの社員には、〇〇が不足している」、「うちの社員は、●●のことを分かっていない」、「うちの社員は、△△が不足している」、「▲▲君のような社員が増えればなあ」というお声をよく聞きます。社員各自が自ら考え、判断し、行動するタイプ（自立型社員）なら、このようなお声は聞こえてこないかもしれません。

しかし、中堅中小企業においては、この自立型社員の数は少ないのが実情です。この為、中堅中小企業では、企業が社員に社員研修などで手を差し伸べて、社員の成長を助けてあげないと状況は変わりません。

静岡社員研修案内人では、社員研修を通じて、クライアント様の社員様が自社にとって望ましい人材になられるよう「中堅中小企業様での人を育てる仕組みづくり」の支援をさせて頂いております。